关于您提到的“为什么申请劳动仲裁、劳动监察那么慢”的问题，这确实是一个涉及多个因素且较为复杂的问题。我将从以下几个方面为您详细解答：

1. 劳动仲裁为何较慢：

   • 案件复杂程度：劳动仲裁案件往往涉及多方面的争议，如劳动关系认定、工资计算方式、加班事实认定等。这些争议的调查取证和审理难度较大，自然会耗费更多时间。
   • 证据提交情况：当事人提交的证据情况对仲裁进度有直接影响。若证据不充分或存在瑕疵，可能需要补充证据，这也会导致程序推进缓慢。
   • 仲裁机构案件量：仲裁机构的案件量以及仲裁员的工作安排也会影响审理速度。当案件量较大时，仲裁员的工作任务繁重，相应的审理周期可能就会延长。
   • 法定程序：劳动仲裁是准司法程序，需要遵循一定的规则和流程，包括立案、送达、举证质证、开庭审理等多个环节。这些环节都需要时间来完成。

2. 劳动监察为何可能相对较快：

   • 职责聚焦：劳动监察主要是劳动行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。对于事实清楚、证据充分的简单案子，监察部门能很快做出决定，短时间完成调查和责令整改。
   • 程序简便：劳动监察的程序相对简便，能够快速制止用人单位的违法行为，如责令支付拖欠工资等。

3. 总体比较与建议：

   • 总体来讲：劳动监察在处理一些明显的违法行为时可能更快，而劳动仲裁则更侧重于解决劳动争议。具体哪种方式更快，需结合实际情况进行综合判断。
   • 建议：如果您面临的是简单的违法行为，如拖欠工资等，且事实清楚、证据充分，可以考虑选择劳动监察。如果您面临的是复杂的劳动争议，如劳动关系确认、经济补偿计算等，劳动仲裁可能更为合适。

4. 如何加快进程：

   • 与仲裁机构或监察部门沟通：了解案件进展情况及原因，询问是否可以加快进程。
   • 准备充分证据：提前准备好充分且有效的证据，可以减少补充证据的时间，从而加快进程。
   • 关注程序环节：关注仲裁或监察程序中的各个环节，如是否已按规定送达相关文书、是否已安排开庭等，以便更好地掌握案件动态。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁和劳动监察的处理速度问题。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。