企业降薪是否合法，主要取决于降薪的具体情况和法律依据。以下是对这一问题的详细分析：
合法的降薪情况：
- 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，如果企业与员工就降薪事宜进行了充分沟通，并达成了书面协议，这种降薪行为是合法的。
- 劳动者不能胜任工作：若劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，企业可以根据实际情况合理调整其薪酬，但这一操作需要遵循法定程序，并向员工说明降薪的依据和理由。
- 企业经营困难：企业因生产经营严重困难、经济效益下降等原因确需降低工资的，应履行相应的民主程序和告知程序，如与工会或职工代表协商，并确保降薪后仍能满足劳动者的基本生活需求。
- 遵循规章制度：如果企业的规章制度中明确规定了降薪的特定情形，且该规章制度已通过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示，那么企业依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。
- 客观情况发生重大变化：如因不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等客观原因导致原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，合理的降薪协商尝试可能被视为合法行为（需遵循法定程序）。
不合法的降薪情况：
- 未经协商擅自降薪：企业未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 滥用考核降薪：企业通过不合理设置考核标准，故意让员工无法达标，进而以此为借口降薪，这种行为是不合法的。考核标准应公平、合理，且能够被大多数员工所接受。
- 以降薪逼迫员工离职：企业为了规避支付经济补偿金等责任，采用恶意降薪的方式迫使劳动者主动离职，这种行为也是违法的。
结论：企业降薪的合法性取决于具体情况和法律依据。在未经员工同意或缺乏法定理由的情况下，企业单方面降薪是违法的。而在双方协商一致、员工不能胜任工作、企业经营困难等特定情形下，企业的降薪行为可能具有合法性。劳动者在遭遇降薪时，应首先与企业进行协商，如协商无果，可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。