针对您提出的“十级工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些”的问题，以下是对此问题的详细解答：

在工伤被鉴定为十级的情况下，受伤职工依法享有多项赔偿权益，其中由用人单位承担的主要赔偿项目包括：

一、核心赔偿项目

1. 一次性伤残就业补助金
   • 支付条件：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 具体标准：此补助金的具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。

二、其他重要赔偿项目（虽由工伤保险基金支付，但用人单位需配合办理相关手续）

1. 停工留薪期工资

   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
   • 支付条件：职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。
   • 支付期限：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 支付主体与责任：虽由用人单位按月支付，但用人单位需确保按时足额支付，并配合工伤保险机构进行相关手续的办理。

2. 护理费（停工留薪期间）

   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
   • 支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的。
   • 支付主体：停工留薪期内由用人单位负责。

三、特殊情况处理

• 未购买社保情况：若用人单位未依法为劳动者购买工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目（包括医疗费、一次性工伤医疗补助金等）也均需由用人单位承担。
• 社保工资标准低于实际工资情况：若用人单位为劳动者购买社保的工资标准低于其实际工资，对于因此产生的差额部分，也应由用人单位补齐。

综上所述，十级工伤情况下，用人单位主要承担的赔偿项目包括一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资和护理费（停工留薪期间）。同时，在特殊情况下（如未购买社保或社保工资标准低于实际工资），用人单位还需承担更多原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目。建议受伤职工及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。