公司法人变更不影响劳动合同的继续履行。下面我从几个方面为您详细解释这个问题：

1. 法律主体角度：

   • 法人是公司的代表，法人变更只是公司代表权的转移，公司作为用人单位的主体资格并未改变。因此，公司仍需承担此前基于劳动关系所产生的权利与义务。

2. 劳动合同性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要用人单位的主体未发生实质性变化，比如公司名称、经营范围、组织形式等未改变，劳动合同依然有效。

3. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。新法人需继续履行原劳动合同约定的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件等。

4. 法律后果：

   • 若公司以此为由试图解除或变更劳动合同，属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益，要求公司继续履行合同或支付经济补偿金。

综上所述，公司法人变更并不涉及劳动合同主体的实质性变化，因此不会影响劳动合同的效力。如果公司在法人变更后不继续履行合同，劳动者有权依法维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。