签了劳动合同后，仍然有可能被视为应届毕业生，这主要取决于具体的毕业时间和合同签订的情况。

1. 当年应届毕业生：如果你是在毕业年份内与用人单位签订了劳动合同，那么你仍然属于当年应届毕业生。例如，若你在2024年6月从大学毕业，并在该年度内与一家公司签订了劳动合同，你依然可以被认定为2024年的应届毕业生。

2. 择业期应届毕业生：部分地区和单位规定，毕业两年内（或三年内，依据具体地区政策）未落实工作单位，且户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或相关机构的毕业生，仍可按应届高校毕业生对待。如果你在这段时间内签订了劳动合同，但档案等关系仍保留在学校或相关机构，且未超过择业期，那么你也可能被视为应届毕业生。

然而，需要注意的是，如果你已经毕业并签订了正式的劳动合同，且社保、档案等人事关系已转移至该单位，并且超过了择业期（一般为两年或三年，依地区政策而定），那么你通常不再被认定为应届毕业生。

综上所述，判断是否为应届毕业生，需要综合考虑毕业时间、合同签订情况以及档案、社保等关系的转移情况。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。