关于“辞职不给辞职报告录音是否合法”的问题，首先我们要明确的是，录音作为一种视听资料，在法律上是可以作为证据使用的。但是，其是否合法、有效，需根据具体情况来判断。
合法性：录音的取得方式必须合法，不能侵犯他人的隐私权或其他合法权益。例如，在对方不知情或未同意的情况下，私自录音可能会因侵犯隐私而被视为非法证据。因此，如果你在辞职过程中，与用人单位就辞职事宜进行沟通，并征得了对方的同意后进行录音，那么这份录音在合法性上是没有问题的。
真实性：录音内容必须真实、完整，未经过剪辑或篡改。如果录音内容被剪辑或篡改，那么其真实性就会受到质疑，进而影响其作为证据的有效性。
关联性：录音内容必须与辞职事实相关联，能够证明辞职的原因、用人单位的违规行为等关键事实。如果录音内容与辞职事实无关，或者无法清晰反映辞职的核心问题，那么其作为证据的证明力就会大打折扣。
综上所述，辞职时录音是否合法、有效，取决于录音的取得方式、内容真实性和关联性。如果你在辞职过程中，征得了对方的同意后进行录音，且录音内容真实、完整，与辞职事实相关联，那么这份录音在法律上是可以作为证据使用的。当然，如果你对录音的合法性、有效性存在疑虑，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。