首先，护士巡视不到位导致病人死亡，是否会被开除，这并不是一个简单的是或否的问题。它涉及到多个层面的法律和管理规定，以及具体的事实情况。以下是我从几个不同角度对这个问题的分析：

1. 从劳动关系的角度：

   • 开除是用人单位对劳动者的一种严厉处罚，通常需要在劳动者存在严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职等行为时才能实施。
   • 护士巡视不到位，如果确实导致了病人死亡，且该行为被认定为严重失职或违反医院规章制度，那么医院有可能根据劳动合同或内部管理规定，对护士进行开除处理。

2. 从医疗责任的角度：

   • 护士作为医疗人员，有义务按照医疗规范和操作流程进行工作。巡视不到位可能构成医疗过错或医疗事故。
   • 如果因此导致病人死亡，护士可能需要承担相应的医疗责任，包括民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任（如医疗事故罪）的追究。
   • 但医疗责任的承担并不直接等同于劳动关系的解除。医院在决定是否开除护士时，还需要综合考虑其他因素，如护士的过往表现、医院的管理规定等。

3. 从法律程序的角度：

   • 在任何情况下，开除员工都需要遵循一定的法律程序。医院不能仅凭一次巡视不到位就随意开除护士。
   • 通常，医院需要进行调查、收集证据、听取护士的陈述和申辩，并根据调查结果和医院的规定作出决定。
   • 如果护士对开除决定不服，还可以通过法律途径进行申诉或仲裁。

综上所述，护士巡视不到位导致病人死亡是否会被开除，取决于多个因素的综合考量。包括护士的行为是否构成严重失职、医院的管理规定、法律程序的要求等。因此，无法给出一个简单的结论。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业的劳动法律师或医疗纠纷律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。