股级干部在提职试用期内是否可以调动，这个问题主要涉及到干部管理的一般规定以及可能存在的特殊情况。通常情况下，干部在试用期内是允许调动的，但这一调动需要遵循一定的规定和程序。

首先，调动必须符合调入单位的岗位需求及任职资格条件。这意味着，如果有一个单位需要一位股级干部，并且这位试用期内的股级干部符合该岗位的任职资格，那么调动是有可能的。

其次，组织在考虑调动时，会综合多方面因素进行考量，包括工作需要、干部个人能力素质与新岗位的适配性等。这是为了确保干部能够胜任新的工作岗位，同时也是为了优化干部资源配置，更好地推动各项工作开展。

然而，需要注意的是，不同地区、不同单位在干部调动的具体操作和要求上可能存在一定差异。有些地方可能会规定较为严格的审批流程，需经过多部门审核把关。因此，在实际操作中，需要遵循当地或单位的具体规定。

总的来说，股级干部在提职试用期内是可以调动的，但这一调动需要符合相关规定和程序，并且需要综合考虑多方面因素。如果您有具体的调动需求或疑问，建议咨询当地组织部门或人事部门，以获取更准确的指导和帮助。