工地挂职不去上班，可能会面临被用人单位解除劳动关系、无法获得劳动报酬以及可能承担违约责任等风险。具体分析如下：
一. 被用人单位解除劳动关系
- 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若挂职员工长期不去上班，很可能被视为严重违反公司规章制度。
- 实例：比如，某员工在工地挂职但长期不出现，公司多次催促无果后，可能会依据上述法律规定解除与该员工的劳动关系。
二. 无法获得劳动报酬
- 依据：劳动报酬通常是基于员工提供劳动而获得的。若员工没有实际提供劳动，用人单位有权不支付劳动报酬。
- 实例：若某挂职员工一直未去上班，那么他在未提供劳动的情况下，很可能无法获得相应的工资或报酬。
三. 可能承担违约责任
- 依据：如果挂职员工与用人单位签订了劳动合同或相关协议，并明确约定了工作职责和上班时间，那么不去上班可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 实例：比如，某挂职员工与用人单位签订了包含明确上班时间的劳动合同，但他长期未去上班，那么用人单位有权要求其承担违约责任，如赔偿损失等。
综上所述，工地挂职不去上班的风险主要包括被解除劳动关系、无法获得劳动报酬以及可能承担违约责任。因此，我建议挂职员工应严格按照劳动合同或相关协议的约定履行自己的职责，避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。