事业单位用人形式主要有以下几种：

1. 正式编制（在编人员）：

   • 定义：通过公开招聘等正规程序被录用，与事业单位签订长期聘用合同，纳入事业单位编制管理的人员。
   • 特点：稳定性高，享有国家财政拨款保障的工资待遇和福利，工作不易失业；福利待遇好，包括基本工资、津贴补贴、绩效奖金、社会保险、住房公积金以及职业年金等；职业发展前景广阔，有明确的晋升通道和职称评定体系。

2. 合同制员工（聘用制人员）：

   • 定义：事业单位根据工作需要，按照一定程序自主招聘并签订劳动合同的非在编人员。
   • 特点：灵活性较高，合同期限可长可短；薪资待遇因岗而异，一般参照在编人员的标准执行；不占用编制名额，有助于单位灵活调整人力资源配置。

3. 劳务派遣员工：

   • 定义：由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣到事业单位从事特定工作的用工形式。
   • 特点：劳动关系与用人单位分离，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系；工作内容和岗位具有临时性、辅助性或替代性；薪资待遇和福利待遇相对较低。

4. 临时工/兼职人员：

   • 定义：因临时性、季节性或特殊项目需要而雇佣的非全日制或非长期工作人员。
   • 特点：工作时间灵活；薪资待遇按小时或工作量计算；劳动关系较为松散，双方可随时解除劳动关系。

以上是事业单位常见的用人形式，每种形式都有其特点和适用场景。如果您在事业单位工作或与事业单位有相关的劳动纠纷，可以具体描述您的情况，以便我为您提供更详细的法律建议。