工作失误但未给公司造成损失，通常不需要赔钱。下面我对此进行详细分析：

一. 工作失误与赔偿责任的关系

1. 一般情况：根据劳动法的相关规定，员工在工作过程中因失误给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿。但这一规定的前提是“造成损失”。
2. 特殊情况：若公司规章制度或劳动合同中有特别约定，即使未造成实际损失，也可能因工作失误而承担一定的责任。但这需具体查看公司规章制度或劳动合同的约定。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中，并未明确规定工作失误但未造成损失时员工需要承担赔偿责任。赔偿责任通常与实际损失挂钩。

三. 实际应用

• 例如，若一名员工在工作中不慎将一份文件弄错，但及时发现并纠正，未给公司造成任何实际损失。在这种情况下，公司通常不会要求员工赔偿。

我的观点：在工作失误但未给公司造成损失的情况下，员工一般不需要承担赔偿责任。但为了避免类似情况再次发生，员工应认真总结教训，提高工作细心度。同时，公司也应完善内部管理制度，明确员工职责和操作流程，以减少工作失误的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。