不在编人员是否享受育儿假，需根据具体的劳动合同或单位规定来确定，法律并未强制规定不在编人员必须享受育儿假。以下是对此问题的详细分析：

一. 育儿假的法律依据

• 根据我国现行的劳动法律法规，如《劳动法》和《劳动合同法》，并未明确规定不在编人员是否享受育儿假。育儿假通常属于单位福利或劳动合同约定的内容，而非法律强制规定的假期。

二. 不在编人员的假期权益

1. 劳动合同约定：不在编人员的假期权益主要依据其与单位签订的劳动合同来确定。如果劳动合同中明确规定了育儿假，那么不在编人员就有权享受该假期。
2. 单位规定：除了劳动合同外，单位内部的规章制度也可能对育儿假进行规定。如果单位规定中明确了不在编人员可以享受育儿假，那么员工也可以依据该规定享受相应假期。

三. 实际操作建议

• 查看劳动合同：首先，不在编人员应仔细查看自己的劳动合同，看是否有关于育儿假的约定。
• 咨询单位人事：如果劳动合同中没有明确规定，建议咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位是否有育儿假的相关规定。
• 争取权益：如果单位既没有劳动合同约定也没有相关规定，但不在编人员认为育儿假是必要的，可以尝试与单位协商，争取将育儿假纳入劳动合同或单位规定中。

综上所述，不在编人员是否享受育儿假，并非由法律直接规定，而是取决于具体的劳动合同或单位规定。因此，建议不在编人员首先查看自己的劳动合同和单位规定，以明确自己的假期权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。