被开除时，工资应依照正常工资标准进行结算，并根据具体情况确定是否需要支付经济补偿金或赔偿金。具体分析如下：

一. 工资结算

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。被开除员工的工资，应根据其已经正常出勤的天数，按照相应的工资标准进行计算并支付。
• 用人单位与劳动者解除劳动关系后，应在15天内结清工资并办理离职手续。

二. 经济补偿金或赔偿金

• 如果用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》相关条款及《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿标准则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者有法律规定用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位则无需支付经济补偿金。

我建议，在面临被开除的情况时，劳动者应首先确认开除的合法性，并据此与用人单位协商工资结算及经济补偿金或赔偿金的事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。