用人单位应当采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件。以下是对此结论的详细阐述：

一. 改善劳动安全卫生条件

1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第三条，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
2. 具体措施：这包括提供符合女性身体特点的劳动防护用品，如适合女性尺寸的工作服、防护鞋等；工作场所应设有干净、卫生的洗手间、更衣室及哺乳室等设施，以满足女职工的特殊需求；同时，还应定期对女职工进行劳动安全卫生知识培训，提高她们的自我保护意识和能力。

二. 其他相关保护措施

1. 特殊时期照顾：对孕期、哺乳期的女职工给予特殊照顾，如灵活的上班时间、适当的休息安排等，体现人性化管理。
2. 合理安排工作时间：确保女职工有足够的休息时间，避免过度劳累，维护她们的身心健康。
3. 禁止夜班和延长劳动时间：对怀孕7个月以上的女职工以及哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排夜班劳动或延长劳动时间。

综上所述，用人单位在改善女职工劳动条件方面，应着重于劳动安全卫生条件的提升，并辅以其他相关保护措施，以确保女职工的身心健康和工作权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。