工作年限不足一个月不能算一个月。在计算工作年限，如涉及年假、经济补偿等权益时，通常以实际工作的整年整月来计算。下面我对此进行详细分析：

1. 年假计算：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这里的“满1年”是指职工连续工作满12个月，而非简单地将不足一个月的时间算作一个月。因此，在计算年假时，工作年限不足一个月的部分是不被计入整年工作时间的。

2. 经济补偿计算：在劳动仲裁或解除劳动合同时，经济补偿的计算也通常基于实际工作的整年整月。例如，如果职工在某单位工作了2年零15天，那么在计算经济补偿时，这15天是不会被算作一个月的，而是按照实际天数来计算。

• 生活实例：假设小张在某公司工作了2年零20天，当他申请年假或离职经济补偿时，这20天是不会被算作一个月的。他的工作年限会被认定为2年，而不是2年1个月。

综上所述，无论是计算年假还是经济补偿等权益，工作年限不足一个月的部分都是不能算作一个月的。我的观点是，在计算这些权益时，应严格按照实际工作的整年整月来进行计算，以确保公平和准确。如有进一步需要，您可以继续咨询我。