调离岗位需基于合法、合理且明确的依据，通常涉及劳动合同、公司规章制度或双方协商一致。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同约定

1. 劳动合同中的岗位条款：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，那么调离岗位应当遵循合同中的相关条款，通常需要双方协商一致或依据合同约定的条件进行。

• 例如，劳动合同中约定“甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位”，则甲方在调岗时需考虑工作需要的合理性，并与乙方进行沟通协商。

二. 公司规章制度

1. 规章制度的合法性：用人单位制定的规章制度，如员工手册、岗位管理制度等，如果经过合法程序制定并公示，且内容不违反法律法规，可以作为调岗的依据。
2. 规章制度的调岗规定：规章制度中应明确调岗的条件、程序、薪资待遇等事项，以确保调岗的合法性和合理性。

• 例如，公司规章制度规定“员工连续两年绩效考核不合格，公司有权调整其工作岗位”，则公司在调岗时需确保员工确实存在绩效考核不合格的情况，并按照规定的程序进行调岗。

三. 双方协商一致

1. 协商一致的调岗：在劳动合同和公司规章制度没有明确约定或规定的情况下，用人单位可以与员工就调岗事宜进行协商，并达成一致意见。

• 例如，用人单位因业务需要调整员工的工作岗位，可以与员工进行沟通协商，明确调岗后的工作内容、薪资待遇等事项，并签订书面的调岗协议。

综上所述，调离岗位需基于合法、合理且明确的依据，包括劳动合同约定、公司规章制度或双方协商一致。在调岗过程中，用人单位应确保调岗的合法性和合理性，并保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。