我国有多部法律法规涉及女工的权益保护。以下是对相关法律法规的详细梳理：
一. 《中华人民共和国劳动法》
第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这一条款为女工提供了基本的劳动权益保障框架。
第六十五条：用人单位应当对未成年工和女职工实行特殊劳动保护，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一条款特别针对女职工的孕期保护作出了规定。
二. 《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十三条：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这一条款确保了女工在就业时的平等权利。
第二十六条：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。这一条款进一步强调了女工在特殊时期的劳动保护。
第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。这一条款为女工提供了在特定情况下的就业保障。
三. 《女职工劳动保护特别规定》
第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定更加具体地细化了孕期女工的保护措施。
第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一条款明确了女工的产假权益。
综上所述，我国法律法规对女工的权益保护是全面而具体的，涵盖了从就业、劳动保护到产假等多个方面。我建议女工在面临相关问题时，应充分了解并运用这些法律法规来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。