关于国家关于请假的规定文件，这是一个涉及多个法律法规和行政规章的综合性问题。以下是对我国请假制度的全面梳理：
一、请假制度的主要法律依据
我国的请假制度主要由《劳动法》、《劳动合同法》及国务院发布的相关行政法规进行规定。这些法律法规旨在全面保障劳动者的休息权益，确保劳动者在享受假期的同时，也能维持正常的工作秩序。
二、具体假期类型及规定
法定节假日
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。具体放假天数根据节日不同而有所差异，且部分特定群体如妇女、青年等在某些节日也享有放假。
带薪年休假
- 依据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的职工享有带薪年休假。休假天数根据累计工作年限确定，最长可达15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。
病假
- 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，将给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。
婚假与产假
- 职工本人结婚时，可享受一至三天的婚假，部分地区有所延长。女职工生育则享受98天产假，难产或多胞胎生育的产假相应增加。各地也可能在此基础上进一步延长产假。
丧假与探亲假
- 职工的直系亲属死亡时，可享受一至三天的丧假，并根据路程远近另给路程假。同时，符合一定条件的职工也享有探亲假，具体规定根据地区和政策有所不同。
三、请假制度的实施与监督
- 用人单位应严格遵守国家法律法规，制定合法的请假制度，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。
- 劳动者应充分了解自己的权益，合理规划和利用假期，同时遵守单位的请假纪律和流程。
- 对于违反请假制度的行为，用人单位有权依据相关法律法规和单位规定进行处理。
综上所述，国家的请假制度是一个全面而复杂的体系，涵盖了劳动者生活的多个方面。如需更详细的信息或咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。