关于公职人员公休假（带薪年休假）的国家规定，主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来执行，以下是详细解析：

1. 法规基础与适用范围：

   • 《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起实施，它适用于包括机关、团体、企业、事业单位等在内的各类单位的职工，公职人员自然也在其列。
   • 职工需连续工作1年以上，才有资格享受带薪年休假，且在休假期间，工资收入应与正常工作期间相同。

2. 年休假天数的确定：

   • 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。

3. 年休假的安排与未休补偿：

   • 单位应根据生产、工作情况，并考虑职工的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。在特殊情况下，如工作需要，可以跨1个年度安排。
   • 如果因工作需要不能安排职工休年休假，且经过职工同意，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

4. 年休假天数的计算与工资折算：

   • 对于新进职工或离职职工，其年休假天数会按照剩余日历天数进行折算，如果不足1整天，则不享受年休假。
   • 未休年休假工资报酬的日工资收入，是按照职工月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。这里的月工资，指的是剔除加班工资后的月平均工资。

5. 特殊情况下的年休假规定：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且寒暑假天数多于年休假天数，或者职工请事假累计20天以上且单位不扣工资等情况，那么该职工将不享受当年的年休假。

6. 监督与争议处理：

   • 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责监督检查用人单位执行《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的情况。
   • 如果职工与用人单位因年休假发生劳动争议，可以依照劳动争议处理的相关规定来解决。

总结与建议： 带薪年休假是公职人员等劳动者的合法权益，单位应严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受应有的休息时间。如果单位未按规定安排年休假，那么需要承担相应的法律责任，包括支付未休年休假工资报酬等。作为公职人员，你也应了解自身的这一权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。如果你在年休假方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。