合同签一年到期了单位不续签，通常有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为你详细解析这一情况：

1. 赔偿的前提：

   • 劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 赔偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，如果你在单位工作了一年，合同到期后单位不续签，且你的月工资为5000元，那么单位应当支付你一个月工资的经济补偿，即5000元。

综上所述，合同签一年到期了单位不续签，你依法有权获得经济补偿。如果单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。