针对您提出的“厂里面有批货质量问题个人怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，如果产品质量问题并非由员工蓄意造成，那么员工通常不需要承担全部的赔偿责任。具体的赔偿规定会依据相关的法律法规来执行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于因员工原因造成的经济损失，其最高赔偿额度为产品本身价值的20%，并且这笔赔偿金额不能超过员工当月的薪资的20%。这意味着，即使产品出现了质量问题，员工也不会因此承担过重的经济负担。

进一步地，如果产品存在的只是瑕疵问题，并未对消费者权益造成实质性损害，那么员工通常没有赔偿的义务。此时，产品的经营方或生产商应当承担起相应的责任，除非他们已经明确告知消费者产品存在瑕疵，并且该瑕疵不违反任何强制性的法律规定。

在处理此类问题时，建议您首先与厂方或相关负责人进行沟通，明确质量问题的具体原因和责任归属。如果确实需要员工承担一定的赔偿责任，也应确保赔偿金额符合法律法规的规定，避免给员工带来不合理的经济压力。

总的来说，处理产品质量问题时的赔偿事宜需要遵循相关法律法规的规定，确保公平、合理。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策和规定，维护自己的合法权益。