企微在职继承后客户拒绝，通常意味着客户不愿意由新的员工接替之前员工的服务工作，这种情况下，客户可能会选择解除与企业的合作关系或者要求恢复与之前员工的联系。以下是对此情况的具体分析：

一. 客户拒绝在职继承的法律后果

1. 合同关系可能受影响：如果客户与企业之间签订了明确的合同，并且合同中规定了服务人员的变动需要客户同意，那么客户拒绝在职继承可能构成对合同条款的违反，企业有权根据合同规定采取相应措施，包括但不限于解除合同。然而，在实际操作中，企业通常会尊重客户的选择，并尝试通过协商解决问题。

2. 客户关系维护难度增加：客户拒绝在职继承往往意味着客户对新的服务人员或企业的信任度降低，这可能导致客户关系维护的难度增加。企业需要花费更多的时间和精力来重新建立与客户的信任关系，甚至可能需要提供额外的优惠或服务来挽回客户。

二. 企业应如何应对客户拒绝在职继承

1. 及时沟通：当客户拒绝在职继承时，企业应尽快与客户进行沟通，了解客户的具体担忧和需求，以便针对性地解决问题。

2. 提供解决方案：企业可以根据客户的担忧和需求，提供合理的解决方案，如恢复与之前员工的联系（如果可能的话）、安排更合适的服务人员、提供额外的优惠或服务等。

3. 尊重客户选择：如果客户坚持拒绝在职继承，并且无法达成妥协，企业应尊重客户的选择，并妥善处理后续事宜，如解除合同、退还相关费用等。

我的观点：企微在职继承是企业管理员工和客户关系的重要手段，但在实际操作中需要充分考虑客户的意愿和需求。当客户拒绝在职继承时，企业应积极与客户沟通，寻求合理的解决方案，以维护良好的客户关系。同时，企业也应完善相关制度和流程，确保在职继承的顺利进行，减少因人员变动带来的客户流失风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。