年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。具体分析如下：

一. 年休假工资发放原则

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二. 年休假工资计算方式

1. 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数通常为21.75天。
2. 年休假工资：年休假期间的工资就是按照职工的正常工资标准支付，即职工在年休假期间得到的工资与其正常工作期间的工资一致。

• 例如，某职工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75），若该职工年休假5天，则其这5天的工资就是按照正常工作期间的工资标准支付，总额为月工资的一部分，即6000元中的一部分（具体数额取决于工资发放周期和休假时间）。

三. 应休未休年休假工资报酬

• 如果单位因工作需要未能安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入以及额外的200%作为补偿。
• 例如，某职工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75），若其有3天年假未休，则未休年休假工资报酬的额外部分为2482.74元（275.86×3×3-已支付的1倍工资）。

综上所述，年休假期间，职工的工资待遇与正常工作期间相同，单位应依法支付。如果单位未安排休假或未足额支付年休假工资，职工有权依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。