企业中层管理人员聘任通常不需要报公司监事。具体分析如下：

一. 聘任中层管理人员的决策权

1. 公司内部管理事务：企业中层管理人员的聘任通常属于公司内部的管理事务，由公司的董事会或经理层根据公司的经营需要和人事政策进行决策。
2. 监事会的监督职责：监事会的主要职责是监督公司的财务和董事、高级管理人员的行为，确保公司的经营行为符合法律、法规和公司章程的规定，而并不直接参与公司的日常经营管理。

二. 相关法律法规的规定

1. 《公司法》的相关规定：根据《公司法》的规定，监事会对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议。但此规定并未涉及中层管理人员的聘任问题。
2. 公司章程的自主规定：虽然《公司法》未对中层管理人员的聘任作出明确规定，但公司章程作为公司的基本法律文件，可以根据公司的实际情况对聘任程序进行自主规定。如果公司章程规定聘任中层管理人员需要报监事会备案或审查，则应按章程执行。

三. 实践中的通常做法

1. 公司自主决策：在实践中，企业中层管理人员的聘任通常由公司根据自身的经营需要和人事政策进行决策，而无需报监事会批准或备案。
2. 监事会的事后监督：虽然监事会不直接参与聘任决策，但可以对聘任过程进行事后监督，确保聘任行为符合法律、法规和公司章程的规定。

我建议：在具体操作中，应参照公司的章程和相关管理制度，明确聘任中层管理人员的决策程序和监事会的监督职责。如果公司章程或管理制度有特别规定，应按照规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。