禁止办公室恋情本身并不直接违反法律规定，但用人单位在制定相关规章制度时，必须确保不违反相关法律法规，且应经过合法程序。具体分析如下：

一. 用人单位规章制度的制定与合法性

1. 规章制度的制定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，这些制度应保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
2. 规章制度的合法性：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同或规章制度中若存在违反法律、行政法规强制性规定的内容，则该部分无效。因此，禁止办公室恋情的规章制度若未违反法律强制性规定，且经过合法程序制定，则具有法律效力。

二. 婚姻自由与恋爱自由

1. 婚姻自由：根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条，结婚应男女双方完全自愿，禁止任何组织或个人加以干涉。这一规定强调了婚姻自由的原则。
2. 恋爱自由：虽然法律未直接规定恋爱自由，但恋爱作为个人情感选择的一部分，通常被视为个人自由的一部分。因此，用人单位在制定规章制度时，应尊重员工的恋爱自由，不应无故限制或禁止。

三. 综合分析与建议

• 用人单位在制定禁止办公室恋情的规章制度时，应谨慎考虑其合法性和合理性。若该规定未违反法律强制性规定，且经过合法程序制定，则员工应遵守。
• 然而，从员工权益和企业文化角度考虑，过度限制员工个人情感选择可能不利于员工满意度和忠诚度的提升。
• 我建议：用人单位在制定相关规章制度时，应充分尊重员工的个人自由和权益，确保规章制度的合法性和合理性。同时，也应考虑如何通过其他方式（如加强职场道德教育、提供情感支持等）来维护良好的职场环境。

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