公司查员工是否任职股东主要是出于公司治理和透明度的需要，以及防范潜在的利益冲突。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司治理和透明度的需要

1. 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司有权了解其股东的信息。虽然该法律没有直接规定公司可以查询员工的股东信息，但从公司治理和透明度的角度考虑，公司通常有权知道其股东的身份，包括那些同时是公司员工的股东。

2. 实践分析：在公司内部管理中，为了维护公司治理的透明度和规范性，公司需要掌握股东的身份信息。这有助于公司了解股权结构，确保公司决策的公正性。对于同时是公司员工的股东，了解他们的股东身份有助于公司更好地管理潜在的利益冲突。

二. 防范潜在的利益冲突

1. 利益冲突的风险：员工的股东身份可能与其工作职责和利益相关。例如，如果员工在公司担任关键职务的同时，又是另一家与公司存在竞争关系的公司的股东，那么这可能会导致利益冲突，影响公司的正常运营和决策。

2. 风险防控措施：通过查询员工的股东信息，公司可以及时发现并防范潜在的利益冲突。例如，公司可以采取相应的措施来限制或避免员工在竞争公司担任股东，或者对员工在公司的决策和行动中可能产生的利益冲突进行管理和监督。

三. 实际操作方式

1. 查阅公司内部记录：公司可以查阅自身的股东名册、股权激励计划、股份分配记录等文件，以了解哪些员工持有公司股份。

2. 通过网络查询：如果公司已经上市，那么公司的股权结构通常会在证券交易所或相关金融信息平台上公布。公司可以通过这些渠道查询最新的股东名单和持股比例。

3. 委托专业机构查询：公司还可以委托专业的金融信息服务机构或律师事务所进行查询。这些机构通常拥有更全面的数据和信息渠道，能够提供更准确、更详细的员工持股情况。

我的观点：公司查员工是否任职股东是出于公司治理和透明度的需要，以及防范潜在的利益冲突。这是公司维护自身利益和运营规范性的重要措施。当然，公司在处理这些信息时应遵守相关法律法规，确保员工隐私不被侵犯。