企业一般管理人员也需要遵循延迟退休政策。具体分析如下：

一. 延迟退休政策的普遍性

• 延迟退休政策是我国为应对社会老龄化而采取的重要措施，它影响了所有参加基本养老保险的个人，包括企业的一般管理人员。这一政策是普遍适用的，不区分职位高低或工作性质。

二. 具体规定与影响

1. 实施原则与节奏：延迟退休方案遵循“小步慢走、渐进到位”的原则，旨在平稳过渡。自2025年起，我国将正式启动法定退休年龄渐进式延迟政策，男职工和女职工（包括一般管理人员）的退休年龄都将逐步延迟。
2. 对企业一般管理人员的影响：作为企业的一般管理人员，同样需要按照这一政策调整自己的退休计划。无论是男性还是女性，只要未达到新的法定退休年龄，都需要继续工作直至达到新的退休年龄才能办理退休手续。

三. 特殊情况下的弹性退休

• 虽然延迟退休是普遍原则，但政策也引入了弹性退休制度。在符合一定条件下，职工可以选择弹性提前退休或弹性延迟退休。然而，这一选择需要基于个人情况和单位协商，并符合相关政策规定。

四. 建议与应对

• 提前规划：企业一般管理人员应尽早了解延迟退休政策的具体内容，根据自己的实际情况制定退休计划。
• 调整心态：延迟退休意味着工作年限的延长，管理人员应调整心态，积极面对这一变化。
• 关注健康与职业发展：保持良好的身体状态和持续的职业发展是应对延迟退休的重要策略。管理人员应注重健康管理，同时不断提升自己的专业能力和管理技能。

综上所述，企业一般管理人员同样需要遵循延迟退休政策。他们应提前了解政策内容，做好退休规划，并积极调整心态和策略以应对这一挑战。如有进一步需要，您可以继续咨询我。