公司内部章认定员工身份是否有效，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司内部章的法律效力

• 公司内部章，如部门章等，在特定范围内可能具有法律效力，但这并不意味着它在所有情况下都能有效认定员工身份。
• 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定。同样，盖章行为也需要满足这些条件才能被视为有效。

二. 员工身份认定的有效性

1. 代理权问题：

    - 如果员工被授权使用公司内部章来认定身份，且相对人有理由相信该员工有代理权，那么根据《中华人民共和国民法典》第一百七十二条，该代理行为有效。
    - 如果员工未经授权或超越代理权使用公司内部章，那么根据《中华人民共和国民法典》第一百七十一条，该行为未经被代理人（公司）追认的，对被代理人不发生效力。
   

2. 盖章的意图与后果：

    - 盖章行为必须体现公司的真实意图，且不违反法律、行政法规的强制性规定。如果盖章是为了欺诈或非法目的，那么该行为无效。
    - 盖章后，如果相对人（如第三方机构或个人）基于该印章认定了员工身份，并因此产生了法律后果，那么公司可能需要承担相应的法律责任，但这取决于具体情况和法律规定。
   

三. 我的观点

• 我认为，公司内部章在认定员工身份时，其有效性并非绝对。它取决于多种因素，包括员工是否被授权使用该章、盖章的意图与后果等。
• 因此，在使用公司内部章认定员工身份时，建议公司明确授权范围，并确保盖章行为符合法律、行政法规的规定，以避免潜在的法律风险。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。