满十六可以打暑假工。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但年满十六周岁的未成年人则不属于童工范畴，因此可以参加劳动，包括打暑假工。同时，用人单位在招用已满十六周岁的未成年人时，必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，确保未成年人的身心健康和安全。

注意事项：

1. 选择正规工作：优先选择正规、安全、符合法律法规的工作场所，避免从事高危险性或强体力劳动。
2. 了解权益：在打暑假工时，应了解自己的合法权益，如工作时间、劳动报酬、休息休假等，并确保这些权益得到保障。
3. 签订协议：如果可能的话，建议与用人单位签订书面的劳动协议或劳务合同，明确双方的权利和义务。
4. 注意安全：在工作中要时刻注意安全，遵守工作场所的安全规定和操作规程，防止发生意外事故。

综上所述，满十六岁的学生在法律允许的范围内是可以打暑假工的，但在选择工作和参与劳动过程中，应谨慎考虑并确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何侵权行为或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。