挂靠在企业作为法人代表，并不能直接决定是否能提前退休。提前退休通常受到国家法律法规、政策以及具体的企业规定等多重因素的制约。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家法律法规与政策：

   • 在我国，提前退休主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》以及相关的退休政策。这些规定通常明确了提前退休的条件，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力的、特殊工种等。
   • 挂靠在企业作为法人代表，并不属于上述提前退休的法定条件之一。

2. 企业规定与劳动合同：

   • 除了国家法律法规外，企业也可能在劳动合同或内部规章制度中约定提前退休的相关条款。
   • 如果挂靠的企业有此类规定，并且你作为法人代表符合这些规定，那么可能有机会提前退休。但这完全取决于企业的具体规定。

3. 实际操作中的考虑：

   • 挂靠在企业作为法人代表，通常意味着你与企业之间存在一定的合作关系或利益关系。这种关系并不直接等同于劳动关系中的员工与雇主关系。
   • 因此，在考虑提前退休时，需要明确你与企业的具体合作方式、合同内容以及双方的权利义务。

综上所述，挂靠在企业作为法人代表并不能直接决定你是否能提前退休。这取决于国家法律法规、政策以及企业的具体规定。如果你有相关需求，建议首先查阅相关法律法规和政策文件，然后咨询企业的人力资源部门或法律顾问，以了解具体的退休条件和流程。当然，如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。