哺乳期违规辞退员工，用人单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。下面我为您详细解释这一结论及相关的法律依据和赔偿计算方式。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿标准与计算

1. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 例如，若员工工作年限为3年，月工资为5000元，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金为15000×2=30000元。

三、额外支付哺乳期工资

• 如果员工选择不要求继续履行合同，除了上述经济赔偿金外，用人单位还应支付哺乳期内的工资损失，一般是按照员工的原工资标准，支付从辞退之日到哺乳期结束剩余期间的工资。

四、维权建议

1. 协商解决：首先应与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
2. 收集证据：在协商过程中，应收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等。
3. 申请仲裁或投诉：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。

综上所述，哺乳期辞退员工是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。如果您或您身边的人遇到此类问题，请务必依法维权，并可以向我咨询具体的法律事宜。