针对您提出的“明知道员工诈骗老板知情怎么办”的问题，以下是我的专业分析：

核心结论：

若老板明知员工实施诈骗却未制止甚至参与其中，老板可能会构成共同犯罪，需承担相应的刑事责任。同时，若公司存在管理漏洞导致员工有机会实施诈骗，老板在行政管理上也可能面临违规责任。

详细分析：

1. 刑事责任：

   • 若老板对员工诈骗行为知情，且未采取任何措施制止，甚至积极参与或默许，根据刑法关于共同犯罪的规定，老板可能会被视为共同犯罪者，需承担与诈骗行为相应的刑事责任。

2. 民事责任：

   • 在民事上，若员工诈骗行为导致第三方受损，且该诈骗行为与工作有关，老板可能需要根据具体情况承担一定的补充赔偿责任。

3. 行政管理责任：

   • 若公司管理存在漏洞，使得员工有机会利用公司资源或名义实施诈骗，老板作为公司管理者，可能因未尽到管理职责而被责令整改或承担其他行政管理上的责任。

法律建议：

1. 收集证据：作为知情者，您应尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、合同、财务记录等，以证明老板对员工诈骗行为的知情情况。

2. 内部沟通：若条件允许，可尝试与老板进行内部沟通，劝其停止违法行为，并采取措施挽回损失。

3. 向相关部门反映：若内部沟通无果，您应及时向当地劳动监察部门、公安机关或市场监管部门反映情况，并提交相关证据。

4. 法律咨询：在整个过程中，您可咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径，以确保您的合法权益得到保障。

综上所述，若老板明知员工诈骗却知情不报或参与其中，将可能面临严重的法律后果。作为知情者，您应积极采取措施，维护法律秩序和公平正义。