买断工龄退休并不直接决定于是否属于企退，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休条件与依据：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，退休条件主要基于年龄、工龄以及是否丧失劳动能力等因素，与是否买断工龄无直接关联。

2. 养老保险参保情况：

   • 若买断工龄后，个人继续以灵活就业人员身份参加原事业单位养老保险，并符合当地事业单位退休政策规定的条件，则退休时仍按事业单位退休政策办理。
   • 若转为企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，则按照企业职工退休政策办理退休。

3. 人事档案管理：

   • 人事档案对于退休身份的认定具有关键作用。若买断工龄后，人事档案仍按事业单位人员档案管理规定进行管理，且档案记录能完整反映其事业单位工作经历，则退休时可能仍按照事业单位人员身份办理退休。
   • 反之，如果档案管理按企业人员档案管理模式进行，那么更倾向于按企业退休政策处理。

4. 买断工龄的影响：

   • 买断工龄只是解除了事业单位与员工之间的劳动关系，并不影响员工满足退休条件后享受正常的退休待遇。但可能会影响员工的工龄计算和社保缴纳情况，进而对退休工资产生一定影响。

5. 结论：

   • 因此，买断工龄后的退休处理并非一概而论地按照企业退休政策执行，而是需根据具体情况综合判断，包括养老保险参保情况、人事档案管理以及是否符合退休条件等多个因素。

综上所述，买断工龄退休是否属于企退，需结合个人具体情况和当地政策规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。