劳务派遣人员的绩效工资发放时间，通常取决于用工单位的绩效考核周期以及劳务派遣协议中的具体约定。以下是对此问题的详细解答：

一、绩效工资发放的基本原则

1. 同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣人员应当享有与用工单位同类岗位劳动者相同的绩效工资待遇。
   • 这意味着，在绩效工资的发放上，劳务派遣人员与普通员工应遵循相同的标准和流程。

2. 劳务派遣协议约定：

   • 劳务派遣协议中会明确约定绩效工资的计算方式、发放时间等关键条款。
   • 这些约定是确保劳务派遣人员绩效工资权益的重要依据。

二、绩效工资发放的具体时间

1. 绩效考核周期：

   • 用工单位通常会设定一定的绩效考核周期，如月度、季度或年度。
   • 绩效工资的发放时间往往与绩效考核周期的结束时间相关联。

2. 发放流程：

   • 用工单位在绩效考核周期结束后，会根据员工的绩效表现计算绩效工资。
   • 计算完成后，用工单位会将绩效工资支付给劳务派遣单位。
   • 劳务派遣单位在收到用工单位支付的绩效工资后，会按照劳务派遣协议的约定，扣除必要的佣金后，将剩余部分发放给劳务派遣人员。

3. 具体时间节点：

   • 具体的发放时间可能因用工单位和劳务派遣单位的不同而有所差异。
   • 通常，劳务派遣人员可以在绩效考核周期结束后的一个月内收到绩效工资。

三、注意事项与争议解决

1. 明确约定：

   • 劳务派遣人员在签订劳务派遣协议时，应仔细查看关于绩效工资的约定，确保自己的权益得到保障。

2. 及时沟通：

   • 如果对绩效工资的发放时间或金额有疑问，劳务派遣人员应及时与劳务派遣单位或用工单位进行沟通。

3. 争议解决：

   • 如果认为自己的绩效工资受到不公平待遇，劳务派遣人员可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

综上所述，劳务派遣人员的绩效工资发放时间取决于用工单位的绩效考核周期和劳务派遣协议的具体约定。在签订劳务派遣协议时，应仔细查看相关条款，并在有疑问时及时沟通。如果权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权。