关于事业单位人员服务期不满五年辞职时违约金计算标准的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、是否需要支付违约金
事业单位人员服务期不满五年辞职是否需要支付违约金，主要取决于双方是否存在合法有效的约定，特别是服务期约定或竞业限制约定。
服务期约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若事业单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，可以与劳动者约定服务期。
- 若劳动者违反服务期约定辞职，则需按约定支付违约金。
竞业限制约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对于负有保密义务的劳动者，事业单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。
- 若劳动者离职后违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。
二、违约金的计算标准
服务期约定下的违约金：
- 违约金的数额不得超过事业单位提供的培训费用。
- 具体计算方式为：违约金 = 单位提供的培训费用 × 服务期尚未履行部分所应分摊的比例。
- 例如，若单位提供了5万元的专业培训，并约定5年服务期，员工在服务2年后辞职，则需支付的违约金为3万元（即5万元 × 3/5）。
竞业限制约定下的违约金：
- 违约金的数额通常由双方协商确定，并在劳动合同或保密协议中明确。
- 若劳动者违反竞业限制约定，需按协议中约定的数额支付违约金。
三、无特殊约定情况
若事业单位与劳动者之间没有服务期约定、竞业限制约定或其他合法有效的违约金约定情形，劳动者在服务期不满五年时辞职，通常不需要支付违约金。此时，劳动者只需按照法定程序提前通知用人单位即可。
四、注意事项与建议
- 仔细审查合同：在签订劳动合同时，应仔细审查服务期、竞业限制和违约金等条款，确保理解其含义和后果。
- 及时沟通协商：如有疑问或异议，应及时与事业单位沟通协商，以明确双方的权利和义务。
- 遵循辞职程序：在决定辞职时，应遵循法定的辞职程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 咨询专业律师：如有必要，可咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，事业单位人员服务期不满五年辞职时是否需要支付违约金以及违约金的计算标准，主要取决于双方是否存在合法有效的约定。若存在约定且劳动者违反约定辞职，则需按约定支付违约金；若不存在约定或约定无效，则通常不需要支付违约金。