您好，关于您提出的“干了三年多被辞退赔偿多少”的问题，我可以根据您的具体情况给出相应的解答。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，对辞退赔偿情况的详细分析：
结论前置
劳动者干满三年后被辞退，其补偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来确定。合法辞退时，经济补偿为三个月工资；违法辞退时，赔偿金为六个月工资。
合法辞退的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者双方达成一致意见，解除劳动合同。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。干满三年，即支付三个月工资作为经济补偿。
无过失性辞退：
- 劳动者因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 经济补偿标准同样为三个月工资。
违法辞退的赔偿金
- 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。
- 劳动者有权选择继续履行合同或要求赔偿金。
- 赔偿金标准：经济补偿标准的二倍，即六个月工资（三个月工资的经济补偿乘以二）。
无需支付补偿的情形
- 劳动者因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件等原因被辞退。
- 在这些情况下，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。
特殊情况说明
- 如果劳动者的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动争议解决途径
- 如发生劳动争议，劳动者应首先与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，干了三年多被辞退的赔偿金额，取决于辞退的合法性和具体情形。合法辞退时，您可获得三个月工资的经济补偿；违法辞退时，则可获得六个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。