关于“特殊劳动报酬的仲裁时效第五条什么时候开始”的问题，首先我们需要明确，劳动仲裁时效的一般规定以及特殊劳动报酬可能涉及的特定情形。在劳动法律体系中，并没有特别针对“特殊劳动报酬”的仲裁时效的“第五条”这样的具体法条，但我们可以根据一般的劳动仲裁时效规定来解答这个问题。

核心结论：劳动仲裁时效通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且一般情况下时效期间为一年。对于特殊劳动报酬的争议，如果劳动关系仍然存续，则劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但如果劳动关系已经终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

详细解释：

1. 一般情况下的劳动仲裁时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 特殊劳动报酬的仲裁时效：

   • 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系还在持续，劳动者可以随时就拖欠的特殊劳动报酬提出仲裁申请。
   • 然而，如果劳动关系已经终止，那么劳动者就应当在劳动关系终止之日起一年内，就拖欠的特殊劳动报酬提出仲裁申请。

3. 仲裁时效的中止与中断：

   • 在某些特定情况下，如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 此外，如果劳动者在时效期间内向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务等，都可以导致仲裁时效的中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

综上所述，对于“特殊劳动报酬的仲裁时效第五条什么时候开始”的问题，实际上并没有一个具体的“第五条”来规定这一时间点。而是需要根据一般的劳动仲裁时效规定以及特殊劳动报酬的特定情形来综合判断。如果你在具体案件中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。