关于劳动法中解除劳动合同的补偿规定，以下是我根据您的咨询整理的详细解答：

一、用人单位需支付经济补偿金的情形及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下需要向劳动者支付经济补偿金：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。

2. 劳动者单方解除（特定原因）：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规情形，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位同样需支付经济补偿金。

3. 无过失性辞退：包括劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

4. 经济性裁员：用人单位因经营困难等法定情形进行经济性裁员的，也需向劳动者支付经济补偿金。

5. 固定期限合同终止（特定情形）：除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位也需支付经济补偿金。

补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。

二、用人单位违法解除合同的赔偿金

若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无需支付经济补偿的情形

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情形下可单方解除劳动合同且不支付经济补偿：

• 试用期不符合录用条件；
• 严重违反规章制度；
• 严重失职或营私舞弊造成重大损害；
• 同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危签订劳动合同；
• 被追究刑事责任。

四、其他注意事项

• 代通知金：用人单位未提前三十日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，但与经济补偿金不重复计算。
• 经济补偿金封顶：高收入劳动者的经济补偿金按当地社平工资三倍计算，最高不超过十二年。
• 赔偿金与经济补偿金互斥：违法解除合同支付赔偿金后不再支付经济补偿金。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的法律问题或疑问，请随时向我咨询。