试用期是劳动关系中的一种特殊阶段，劳动者在此期间有工资。具体分析如下：

一. 试用期的定义

• 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，是劳动关系中的一种特殊阶段。在此期间，用人单位可以考察劳动者的工作能力、工作态度等是否符合岗位要求，劳动者也可以了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自己的预期。

二. 试用期的工资规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期也能获得合理的劳动报酬。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。

三. 实例说明

• 例如，如果某岗位的最低档工资为5000元，那么劳动者在试用期的工资就不得低于4000元（5000元的80%），同时也不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中约定的工资高于5000元，那么试用期的工资也不得低于约定工资的80%。

综上所述，试用期是劳动关系中的一种特殊阶段，但劳动者在此期间仍然享有获得工资的权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。