加班费按基本工资计算是否合法，这个问题需要根据具体情况来分析。

首先，从法律的角度来看，加班费的计算基数通常应按照劳动合同的约定来确定，同时这个基数不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中有明确约定工资数额，且这个数额与实际发放的工资一致，那么通常会以这个约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同没有明确约定，一般会按照正常出勤月工资的70%来确定，但依然不得低于当地最低工资标准。

现在，我们回到原问题——加班费按基本工资算合法吗？基本工资只是工资构成的一部分，它可能不包括奖金、津贴、补贴等其他货币性收入。如果仅以基本工资作为加班费的计算基数，那么很可能会导致劳动者实际获得的加班报酬低于法定标准，从而损害劳动者的权益。

但是，也有一种特殊情况。如果劳动合同中明确约定了加班费计算基数为基本工资，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，同时也不低于当地最低工资标准，那么这种约定是具有一定法律效力的。然而，在实践中，由于用人单位和劳动者的地位往往不平等，此类约定可能并非劳动者的真实意愿，存在显失公平的情况。

因此，总的来说，如果劳动合同没有明确约定，或者约定不合法、不合理，那么仅以基本工资计算加班费是不合法的。劳动者有权要求按照实际工资收入（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）作为加班费的计算基数，以保障自身的合法权益。如果与用人单位就此产生争议，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维权。