结论前置：请了一个月病假后是否还能休年假，主要取决于职工的工作年限以及病假和年假的具体规定。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则职工仍可享受年休假。

具体分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 病假对年休假的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

3. 请一个月病假的情况分析：

   • 若职工累计工作年限在1年以上但不满10年，请一个月病假（即未达2个月）后，仍可享受当年的年休假。
   • 若职工累计工作年限在10年以上但不满20年，或20年以上，请一个月病假同样不会影响其享受当年的年休假，因为病假时长未达到相应的不享受年休假标准。

4. 特殊情况：

   • 如果职工已经享受了当年的年休假，但在年度内又因病假时长达到上述不享受年休假标准的，那么该职工将不享受下一年度的年休假。

总结：

综上所述，请了一个月病假后，职工是否还能休年假主要取决于其工作年限以及病假时长是否达到法律规定的不享受年休假标准。在大多数情况下，若病假时长未触及这一标准，职工仍可享受年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。