厂方抓非本厂员工留宿，若未涉及其他违法犯罪行为，一般不会产生严重的法律后果，但可能会面临一些管理上的问题和道德上的责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 从法律角度分析：

   • 厂方作为企业的管理者，有权对厂区内的人员进行管理，包括进出、住宿等。但这种管理权并不能随意扩大，必须依法行使。
   • 如果非本厂员工留宿并未违反任何法律法规，如未携带危险物品、未进行违法犯罪活动等，那么厂方单纯因为留宿行为而采取过激措施（如报警、罚款等）可能是不恰当的。
   • 当然，如果留宿行为导致了安全隐患、影响了厂区的正常秩序或侵犯了其他员工的合法权益，厂方有权依据相关规章制度或法律法规进行处理。

2. 从管理角度分析：

   • 厂方应建立完善的住宿管理制度，明确住宿人员的范围和条件，以及违规住宿的处理方式。
   • 对于非本厂员工的留宿申请，应进行严格的审核和登记，确保留宿人员的身份和目的合法合规。
   • 若发现非本厂员工违规留宿，厂方应及时进行劝离，并视情况给予相应的警告或处罚。

3. 从道德角度分析：

   • 厂方作为企业的管理者，应尊重员工的隐私权和人身自由权，不应无故干涉员工的个人生活。
   • 对于非本厂员工的留宿问题，厂方应秉持公正、公平的原则进行处理，避免因为个人偏见或利益冲突而采取不恰当的措施。

综上所述，厂方在抓非本厂员工留宿时，应综合考虑法律、管理和道德三个方面的因素。在依法行使管理权的同时，也要注重保护员工的合法权益和隐私权。如果遇到复杂或敏感的情况，建议厂方咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保处理方式的合法性和合理性。