病退后是计算工龄的。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，至终止劳动关系时止，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。病退，即因病提前退出工作岗位，并不意味着职工与单位的劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤期间，享有一定的医疗期，且在此期间，用人单位不得解除劳动合同。因此，病退期间，职工的工龄应继续计算。

以下是对这一结论的详细解释：

1. 工龄的定义与重要性：

   • 工龄是职工工作年限的体现，也是决定职工多项福利待遇的关键因素，如养老金待遇、医疗待遇、带薪年假等。

2. 病退期间的工龄计算：

   • 病退期间，虽然职工无法正常工作，但其与单位的劳动关系仍然存续，因此工龄应继续计算。
   • 这既包括了病退前的实际工作年限，也涵盖了病退后的时间。

3. 病退对福利待遇的影响：

   • 尽管病退期间工龄继续计算，但职工的福利待遇可能会受到一定影响，如病退期间的工资可能低于正常工作期间的工资。
   • 这是因为病退导致职工无法完全履行工作职责，用人单位在保障其基本权益的同时，也会根据实际情况调整其福利待遇。

4. 具体政策与劳动合同的差异：

   • 具体的工龄计算方式和相关福利待遇可能会因单位政策或劳动合同约定而有所不同。
   • 因此，职工在面临病退情况时，应及时咨询所在单位的人事部门或查阅相关劳动合同，以获取更准确的信息。

综上所述，病退期间是计算工龄的，这一原则对于维护职工的劳动权益具有重要意义。同时，职工也应关注并了解具体的工龄计算方式和相关福利待遇规定，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。