病退与病退职是两种针对劳动者因疾病导致工作能力丧失而采取的不同措施，它们在定义、条件、待遇以及法律程序上均存在显著差异。以下是对这两者的详细解析：

一、定义及条件

1. 病退：

   • 定义：病退是指劳动者因疾病导致完全丧失工作能力，且工作年限达到一定标准后，未达到法定退休年龄即依法办理退休手续的一种情形。
   • 条件：通常要求劳动者因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力；男年满50周岁，女年满45周岁；养老保险累计缴费满15年。

2. 病退职：

   • 定义：病退职则更多是指因健康问题导致无法继续从事原工作，且未达到病退年龄条件，进而与用人单位解除劳动关系的一种行为。
   • 条件：劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力；但年龄未达到病退要求（男不满50周岁，女不满45周岁）；养老保险缴费也需满足一定条件（一般为15年），但不享受劳动部门的退休工资。

二、待遇差别

1. 病退：

   • 养老金：病退职工的养老金计算按照正常退休养老金的计算方法执行，根据个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定，待遇水平一般较高。
   • 其他待遇：可能享受与正常退休人员类似的其他福利待遇，如医保待遇等。

2. 病退职：

   • 退职生活费：退职生活费的计算办法通常与病退不同，一般按一定比例计算，如按缴费年限每满一年发给本人指数化月平均缴费工资的一定比例，整体待遇水平低于病退。
   • 其他待遇：在医保等待遇方面可能与病退存在差异，部分地区退职人员的医保报销政策等可能不如病退人员完善或优惠程度稍低。

三、法律程序

• 病退：单位审核同意后，携带相关材料（如病退鉴定申请表、病退鉴定须知、本人签字的申请书、正规住院病历等）到当地社保部门办理病退审批手续。
• 病退职：提交审批时，社保部门根据退职的相关规定进行审核，对不符合病退年龄但满足退职条件的予以办理退职手续。

综上所述，病退与病退职在定义、条件、待遇以及法律程序上均存在显著差异。病退更接近正常退休，享受较高的养老金及其他福利待遇；而病退职则是对未达到病退年龄条件的职工的一种处理方式，其待遇相对较低。劳动者在面对这两种情况时，应充分了解自己的权益和待遇，根据自身情况做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。