劳动教养不算前科。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动教养的性质：

   • 劳动教养（简称劳教）是一种依据国务院相关法规的行政处罚措施，旨在通过强制性的劳动教育帮助违法人员纠正错误、增强社会责任感。
   • 它并非刑事处罚，因此不构成传统意义上的“案底”或“前科”。

2. 前科的定义：

   • 前科通常指某人过去犯法或犯罪行为的记录，特指有过刑事犯罪前科的档案记录。
   • 这些档案一般存放于公安部门，并会对个人的未来生活、就业等产生一定影响。

3. 劳动教养与前科的关系：

   • 由于劳动教养是行政处罚，而非刑事处罚，因此它不会留下传统意义上的“案底”或“前科”。
   • 被处劳动教养的人不会有犯罪记录，但相关记录会在公安机关等相关部门留存。

4. 劳动教养记录的实际影响：

   • 对于已废止的劳动教养制度留下的记录，其查询和使用有严格规定，一般不会对当事人在日常生活、就业等方面产生过度不合理的影响。
   • 在一些对个人背景审查较为严格的特定场合，如某些特殊岗位的招录等，该记录可能会被作为参考因素之一，但并非决定性因素。

综上所述，劳动教养不会留下传统意义上的“案底”或“前科”，但会作为一种行政处罚记录在案。相关记录对个人的日常生活和就业影响有限，但个人仍应遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为的发生，以维护自身的良好记录和社会声誉。如有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。