关于“旷工三天扣几天的工资”这个问题，我将结合劳动法的相关规定和常见实践来为你详细解答。

结论前置：旷工三天通常扣三天的工资，但具体扣薪数额需依据劳动合同或公司规章制度，且扣薪后工资不得低于当地最低工资标准。若单位不合理扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 旷工三天，单位通常会停发这三天的工资作为对旷工行为的处罚。
   • 工资需按月以货币形式支付给劳动者，单位不得随意克扣或拖欠。

2. 依据劳动合同或公司规章制度：

   • 若劳动合同或公司规章制度中对旷工扣工资有具体约定（如旷工一天扣一定比例的工资），则按约定执行。
   • 扣薪数额应合理，不能超过劳动者旷工造成的实际损失，且扣完后工资不得低于当地最低工资标准。

3. 单位扣薪的合法性：

   • 单位有权制定规章制度管理员工，但扣薪必须合理合法。
   • 若单位不合理扣工资（如旷工三天扣除九天工资），劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

4. 特殊情况下：

   • 若旷工行为给单位造成了经济损失，单位有权要求劳动者赔偿，但赔偿数额需合理，且需通过合法途径进行。
   • 若劳动合同或公司规章制度中未对旷工扣工资进行约定，单位仍应支付劳动者已付出劳动的工资部分。

法律建议：

• 劳动者在旷工前应了解公司的规章制度和劳动合同的约定，以避免不必要的纠纷。
• 若单位不合理扣工资，劳动者应先与单位协商；协商不成时，可向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁维权。

希望这个解答能帮到你。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。