今年关于病退的新规定对事业单位同样适用。以下是对新规定的详细解析：

一、病退政策的概述及变更

• 历史背景：病退，即因病提前退休，原是一项针对国有企业、集体企业、机关事业单位等符合条件的职工的政策。
• 最新变更：自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员（包括事业单位职工）在达到法定退休年龄前因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，将不再适用原病退政策，而是转为实施病残津贴制度。

二、病退政策的适用条件（历史政策，供参考）

在病退政策取消前，其适用条件主要包括：

1. 养老保险缴费满规定年限，多数地区要求满15年。
2. 男年满50周岁，女年满45周岁（特殊工种可能更宽松）。
3. 经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。

三、病残津贴制度的全面实施

为替代原病退政策，病残津贴制度应运而生，具体规定如下：

1. 领取条件：

   • 企业职工基本养老保险参保人员（包括事业单位职工）。
   • 在法定退休年龄前因病或非因工致残，并经鉴定为完全丧失劳动能力。

2. 领取标准：

   • 基于参保人员待遇领取地退休人员基本养老金计发办法计算，相当于提前领取退休金。
   • 基础养老金计算公式为：（基本养老金计发基数+指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。

3. 领取期限与调整：

   • 缴满最低养老社保年限且距离法定退休年龄不足5年的，病残津贴随国家基本养老金调整而调整，达到法定退休年龄时办理退休手续，基本养老金不再重新计算。
   • 缴满最低养老社保年限但距离法定退休年龄5年以上的，病残津贴按基本养老金全国总体调整比例同步调整，距退休5年时重新核算津贴。
   • 未缴满最低养老社保年限的，根据缴费年限确定领取月数，并按全国比例同步调整。

4. 领取原则与社会保险：

   • 领取病残津贴采用自愿原则，员工可选择医疗期或按月领取病残津贴。
   • 领取病残津贴期间，不再缴纳基本养老保险费；若后续继续就业并缴费，则停发病残津贴。

5. 申领与鉴定：

   • 申领地为待遇领取地。
   • 完全丧失劳动能力鉴定由地级（设区市）以上劳动能力鉴定机构进行，鉴定结论一年内有效。
   • 可定期复查鉴定，不符合条件的停发病残津贴。

四、过渡措施与衔接

对于新规定实施前已按规定领取病退、退职待遇的参保人员（包括事业单位职工），原则上继续领取相关待遇。同时，各地区原有的病退和退职政策停止执行，统一纳入病残津贴制度管理。

综上所述，今年关于病退的新规定对事业单位同样适用，且已转为实施病残津贴制度。建议事业单位职工及时了解并适应这一新的制度要求，以维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。