没有骨折也能算工伤。工伤认定并非单纯看是否骨折，而是依据《工伤保险条例》的相关规定，核心判断标准是职工是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或符合其他法定情形。

具体来说，即便没有骨折，若职工在工作时因吸入有毒气体导致中毒、因接触有害物质引发皮肤病、因长期重复劳动造成的肌肉劳损、因工作压力突发心脏病等，只要能证明与工作存在因果关系，均有可能认定为工伤。例如，长期从事伏案工作引发颈椎病，也可申请职业病鉴定，一旦确认为职业病，就能认定工伤。

因此，骨折并非认定工伤的必要条件。职工遭遇伤害后，应及时收集相关证据，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，按规定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据具体情况开展调查核实工作，结合提交的材料和实际调查结果，作出是否属于工伤的认定决定。

总之，工伤认定的关键在于是否因工作原因等法定情形受到伤害，而非是否骨折。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。