未成年工工作不满三个月，在符合一定条件下，是可以主张误工费的。

首先，我们需要明确“未成年工”和“误工费”的定义。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。误工费则是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失，由侵害人给付的赔偿费用。

在劳动工伤领域，误工费的主张并不直接取决于工作时间的长短，而是取决于是否因工作原因遭受了人身损害，以及这种损害是否导致了收入减少。因此，即使未成年工工作不满三个月，只要他们能够证明是因工作原因遭受了人身损害，且这种损害导致了收入减少，他们就有权主张误工费。

具体来说，未成年工在主张误工费时需要提供以下证据：

1. 工伤认定：通过工伤认定程序，确认所受伤害为工伤。这是主张误工费的前提。
2. 医疗证明：提供医疗机构出具的治疗证明和休假证明，以证明因伤害导致的误工时间。
3. 收入证明：提供受伤前的收入证明，以及因误工导致的收入减少证明。

在主张误工费时，未成年工可以依据相关法律法规，如《工伤保险条例》等，向用人单位或工伤保险机构提出赔偿要求。如果赔偿要求得不到满足，他们还可以依法通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

综上所述，未成年工工作不满三个月，在符合工伤认定和误工损失证明等条件下，是可以主张误工费的。