针对您提出的“单位同意放人服务期不满怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，这里的“服务期不满”通常关联于劳动合同中的服务期约定以及可能涉及的违约金问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 查看劳动合同约定：

   • 首先，应仔细审查您与单位签订的劳动合同中是否有关于服务期的明确约定，以及服务期未满时离职是否需要支付违约金或承担其他责任的条款。

2. 评估违约风险：

   • 如果劳动合同中确实存在服务期约定，并且您服务期未满就离职，那么您可能需要面临支付违约金的风险，或者单位可能依据合同条款要求您承担其他形式的责任。

3. 与单位协商：

   • 在决定离职前，建议您与单位进行充分沟通，说明您的离职原因和计划，并尝试就服务期未满的问题达成一致意见。如果单位同意在您服务期未满的情况下离职，并且不追究您的违约责任，那么您可以按照双方协商的结果办理离职手续。

4. 考虑法律途径：

   • 如果单位不同意您离职，或者要求您支付高额的违约金，而您认为这不合理，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，您可以咨询我（作为您的律师），我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议，并帮助您评估诉讼或仲裁的可行性。

5. 注意离职手续：

   • 无论最终您与单位如何协商，都应确保按照法律规定和单位的要求办理离职手续，包括工作交接、财务结算等，以避免因手续不全而引发不必要的纠纷。

综上所述，对于“单位同意放人服务期不满怎么办”的问题，您应首先查看劳动合同中的相关约定，评估违约风险，并与单位进行协商。如果协商无果，且您认为单位的做法不合理，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，我都将为您提供专业的法律支持。